週44時間が規定労働時間？

僕の働いている会社では、週44時間が規定労働時間だそうです・・・。僕が社員になるときに言われた話では規定労働時間はちゃんと40時間になってました。でも、いつのまにか44時間です。しかも他の社員から聞いた話で、直接社長から聞いた事は無い。ＷＨＹ？

労働基準法によるときちんと40時間以上は時間外勤務として扱われると明記されています。事業場の規模と業種に応じて法定労働時間が44時間の場合も認められるようですが何れも当てはまりません。
もう少し調べた結果「専門業務型裁量労働制」というのがあるそうです。これを取り入れるには、労使協定を結びその協定を労働基準監督署に届け出なければならないそうです。もし、取り入れてたとしても、悪いが私はそんな話は一度も聞かされた覚えは無いな。

そしてこの制度が適用される業務は、僕の場合は、・・・「衣服、室内装飾、工業製品、広告等の新たなデザインの考案の業務」う〜ん、微妙だ。広告というのがＷＥＢを含むかどうかだな。
後は「広告、宣伝等における商品等の内容、特長等に係る文章の案の考案の業務（いわゆるコピーライターの業務）」う〜ん、これまた微妙。これもＷＥＢが含まれるかどうかだな。

次に適用されていた場合はどうなるのかと言うと・・。

１ 対象業務の範囲
２ １日のみなし労働時間
３ 業務の遂行方法、時間配分などについて従事する労働者に具体的な指示をしない旨
４ 労使協定の有効期間（３年以内とするのが望ましい）
５ 対象業務に従事する労働者の労働時間の状況に応じた健康、福祉確保の措置
６ 労働者からの苦情処理に関する事項
７ 措置記録の保存は協定の有効期間中及びその後３年間

うはｗどれもダメじゃんｗ都合よく適用されているとしたら２の「みなし労働時間」ぐらいかな。みなし労働時間と言うのは、例えば会社が「一日8時間勤務ね」と言ったら7時間勤務で帰ってもちゃんと8時間分働いたことになる。逆に9時間働いても残業代はカットされるらしい。

・・・・。ん？週44時間ってこれのこと言ってるのか？と思いきや、同じ会社で働く人はちゃんと一ヶ月、遅刻、欠勤なしで定時に帰っているのに残業代からマイナスされていたそうだｗちなみにその子は電話対応などの業務だからこの制度は適用すらされていないよ。

おかしぃいいよ!!!可笑しすぎる。どうなってるんだこの会社は。

まぁ、残業代はきちんと出ている・・・でもないか、1.25%割り増ししてないしな。普通に時給計算で出てるだけだしな。でも「専門業務型裁量労働制」の線は消えたわけだ。

あのさぁ。別に、いくら残業してもお金が出ない会社もあるわけだがね。ちゃんとこういうことは言って欲しいものだ。秘密裏に週44時間とかにされてはたまらいのだよ。やはり、いくら労働者として雇うと言う、経営者的には社員が道具的な部分があるとしてもだ、共に働き会社を繁栄させていきたいならちゃんとして欲しい。社長としての責務を真っ当にこなして欲しいと思うのは僕だけでしょうか？

こんな社員のモチベーションを下げるようなことは僕なら絶対にしない。もっと熱い思いで、共にお金を稼ごうと思う僕は暑苦しいかな？